|
Как самостоятельно сделать онлайн-опрос?
|
|
|
zellelonzellelon | Дата: Среда, 10.09.2025, 08:55 | Сообщение # 1 |
- Сообщения: 98
- Награды: 0
- Замечания:
|
Подскажите, пожалуйста, как можно самостоятельно сделать онлайн-опрос в виде таблицы или презентации с возможностью заполнения формы. Раньше с такими задачами не сталкивался и опыта в создании подобного нет. Хотелось бы понять, какие инструменты или сервисы лучше использовать, чтобы было удобно и для меня, и для тех, кто будет заполнять форму.
|
| |
| |
|
fionafilono | Дата: Среда, 10.09.2025, 09:00 | Сообщение # 2 |
- Сообщения: 13
- Награды: 0
- Замечания:
|
У нас в компании пробовали делать опросы через PowerPoint с ссылкой на форму, презентация показывает вопросы, а форма собирает ответы. Работает, но нужно правильно настроить переходы и кнопки. Это хорошо для внутренних сотрудников, но не очень удобно для внешних респондентов.
|
| |
| |
|
pachagaev | Дата: Среда, 10.09.2025, 09:05 | Сообщение # 3 |
- Сообщения: 81
- Награды: 0
- Замечания:
|
Это совсем не сложно, главное выбрать удобный конструктор. Сделать свой онлайн опрос можно по ссылке https://www.testograf.ru/ru/blog/kak-sdelat-opros-po-ssylke . Тут в принципе не сложно, но если не понятно, то в интернете полно информации пошаговой как создавать такие опросники. Удобно, что можно вставить таблицу или даже настроить презентационный вид, а ответы автоматически собираются для анализа.
|
| |
| |
|
faza5648 | Дата: Вторник, 16.09.2025, 09:07 | Сообщение # 4 |
- Сообщения: 20
- Награды: 0
- Замечания:
|
Хороший и удобный сервис, тоже пользуюсь им
|
| |
| |
|
pop0wvic | Дата: Понедельник, 29.06.2026, 00:17 | Сообщение # 5 |
- Сообщения: 8
- Награды: 0
- Замечания:
|
Если честно, к идее формализованной оценки сотрудников я долго относился скептически. Казалось, что в небольшой и даже средней команде вполне достаточно регулярных обсуждений, созвонов и личного контроля задач, чтобы понимать, кто как работает. Но с ростом количества людей ситуация начала усложняться: стало всё труднее удерживать в голове реальную картину по каждому, и постепенно появились перекосы в восприятии результатов. В какой-то момент я поймал себя на том, что опираюсь больше на впечатления, чем на факты, и это меня не устраивало. Тогда я решил перейти к более системному подходу и начал использовать Jinn — HR-платформу для опросов, оценки и развития сотрудников, где применил платформу для автоматизации оценки персонала. Дальше всё оказалось проще, чем ожидалось: не пришлось разрабатывать сложную систему вручную или тратить время на таблицы и расчёты, потому что структура уже была встроена и спокойно адаптировалась под задачи команды. Я сосредоточился на настройке критериев так, чтобы они отражали реальную работу — не формальные показатели, а то, что действительно влияет на результат: качество выполнения задач, вовлечённость, взаимодействие внутри команды и уровень самостоятельности. Постепенно это дало более чёткое и целостное понимание происходящего: вместо разрозненных наблюдений появилась динамическая картина, где каждый сотрудник виден не точечно, а в развитии и контексте общей работы.
|
| |
| |
|
mbuldogov | Дата: Понедельник, 29.06.2026, 14:35 | Сообщение # 6 |
- Сообщения: 4
- Награды: 0
- Замечания:
|
Для начала попробуйте Google Forms, там всё довольно просто и результаты собираются автоматически.
|
| |
| |
