|
Кто сталкивался с кадровым аутсорсом на практике?
|
|
|
egorlastoch | Дата: Вторник, 08.07.2025, 00:17 | Сообщение # 1 |
- Сообщения: 32
- Награды: 0
- Замечания:
|
Подскажите, кто сталкивался с кадровым аутсорсом на практике? Мы небольшая компания, штат растёт, а с кадровым учетом уже не справляется один бухгалтер — слишком много нюансов, особенно с оформлением, отпусками, больничными и т.п. Думаем передать это на аутсорс, но боимся потери контроля и ошибок. Кто как организовывал такой переход в Подольске? Какие подводные камни?
Сообщение отредактировал egorlastoch - Вторник, 08.07.2025, 00:26 |
| |
| |
|
sasharivantev | Дата: Вторник, 08.07.2025, 00:21 | Сообщение # 2 |
- Сообщения: 31
- Награды: 0
- Замечания:
|
Я за то, чтобы такие вещи передавать на аутсорс, но только после тщательной проверки подрядчика. Один раз обожглись — потеряли часть личных дел, потом долго восстанавливали. Без доступа к 1С и контроля со стороны руководства — нельзя. Сейчас нашли более адекватную компанию, у них есть прозрачный процесс и отчётность, стало спокойнее.
|
| |
| |
|
genianovgeniu | Дата: Вторник, 08.07.2025, 00:25 | Сообщение # 3 |
- Сообщения: 31
- Награды: 0
- Замечания:
|
Кадровый аутсорс, конечно, может снять с вас кучу рутины, особенно если нет HR-специалиста в штате. Главное выбрать тех, кто специализируется именно на ведении кадрового учета, знает ТК и умеет работать с проверками. Мы так и сделали отдали всё под ключ, но с возможностью в любой момент посмотреть документы и проконтролировать. Вот тут можете более подробно узнать про кансалтинговый центр https://cons-center.ru/service....izatsii
|
| |
| |
